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Formation social et paye

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FORMATIONS EN CENTRE OU EN ENTREPRISE.

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PAYE ET RÉMUNÉRATION DU PERSONNEL

La comptabilisation de la rémunération du personnel est complexe.
La réglementation sociale et fiscale est modifiée en permanence.
Il est nécessaire de disposer d'une maîtrise suffisante des mécanismes juridiques et sociaux des différentes formes de rémunération.

LIEU :

  • Formation en comptabilité générale à Toulon, la Valette dans les locaux d'Irfop ou en intra
    (dans votre entreprise)

PERSONNES CONCERNEES :

  • Personnes ayant la charge de la saisie des payes dans l'entreprise.

PRE-REQUIS :

  • La participation à cette formation requiert la maîtrise des fondamentaux de la comptabilité.

OBJECTIFS :

  • Comptabiliser les opérations liées au personnel.
  • Maîtriser les règles de la comptabilité générale des charges de personnel.
  • Évaluer les provisions liées au personnel à la clôture des comptes.
  • Analyser et justifier les comptes liés au personnel.
  • Communiquer efficacement avec le service paie.

 

 

PAYE ET RÉMUNÉRATION DU PERSONNEL

DATES :

à déterminer en fonction de vos disponibilités.

 

DUREE :

  • Module : 2 jours, 12 heures.

Les formations sur-mesure

Des sessions personnalisées sont mises en place pour des demandes particulières, ainsi que des actions d'adaptation au poste de travail sur les documents propres de la personne à former ayant pour objectif de répondre à des besoins bien identifiés.

Cette formation entre dans le cadre de :

  • Adaptation et optimisation du poste de travail liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi
  • Formations liées au développement des compétences.

 

 

PAYE ET RÉMUNÉRATION DU PERSONNEL

Préparation des bulletins de paie

  • Pointage des heures travaillées des salariés
  • Calcul des éléments de base :
    • heures travaillées, absences, congés,
    • maladie, acomptes, retenues
  • Etablissement des bulletins

Notions fondamentales en matière de rémunération

  • Les différentes catégories de rémunération.
  • Les charges immédiates et différées (congés, primes, 13 e mois).
  • Les avantages en nature.
  • Les indemnités (licenciement, transaction…).
  • Le traitement des notes de frais.

Comptabiliser les opérations liées au personnel

  • Les schémas de comptabilisation de l'écriture de paie.
  • La comptabilisation des avances et acomptes.
  • Le traitement des charges sociales et taxes liées aux salaires.
  • Les indemnités et avantages en nature.
  • Les indemités journalières de sécurité sociale.
  • Les aides à l'emploi.
  • Les crédits d'impôt.
  • Les contrôles et la justification périodique des comptes.

Réaliser les opérations de clôture liées au personnel

  • Évaluation et comptabilisation des charges à payer :
    • congés payés ;
    • primes, intéressement.
  • Les provisions pour risques et charges :
    • les indemnités de fin de carrière ;
    • les médailles du travail ;
    • autres provisions pour risques et charges liées au personnel.
  • La comptabilisation des droits individuels à la formation (DIF).
  • La participation et l'intéressement.
  • Les dispositifs d'épargne : PEE, PERCO, CET.

Contrôler et justifier ses comptes

  • Liaison avec le contrôle de gestion : abonnement.
  • Analyser la variation de la masse salariale.
  • Préparer son dossier de clôture de justification des comptes :
    • contrôles de cohérence ;
    • contrôles de validation des soldes.
  • Effectuer le rapprochement entre la comptabilité et la déclaration annuelle des salaires.